猎头是一个行业，金融是一个行业，猎头的功能就是帮忙另外一个行业的企业去招聘依稀比较难招聘的岗位或者管理层的人才。猎头简单地可以分为综合性猎头和垂直型猎头，综合性猎头，就是几乎每个行业都会有涉猎，垂直性猎头一般是只为某个行业的企业招聘人才。
金融行业猎头是为金融行业，通过评估、寻访，筛选、背景调查等综合招聘手段找到适合金融企业需求的、管理类或专业类中高级候选人。
猎头服务的核心还是要和人打交道，一个猎问的时间和精力有限，只能覆盖到一些领域。专业类的猎头公司在某一些行业上会有知识和人脉的积累，比如金融行业，行业知识比较专业，与其从业者打交道时，没有一些行业知识是无法和候选人沟通的。专业类的猎头公司更能理解和明白您的招聘诉求，沟通省力。
金融很广，因为涉及到各个行业，衣食住行用，几乎所有行业都离不开金融；司马迁说：天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往也无外如是！银行、证券、PE、投行、理财及其他衍生服务，都属于金融的范畴。我07年接触金融，到后来转做金融猎头，由于个人接触层面的关系，一直只认可AC/VC/PE等模式的机构。
你可以尝试找一些国际知名的猎头公司，如海特瑞思，光辉国际等等，虽然收费比较高，不过服务质量更加有保证。不过，你也需要考虑你公司的经费承受力。
招聘会和校园招聘：一些金融公司会定期参加招聘会和在高校设立招聘岗位，这也是一个可以寻找金融工作的渠道。 行业门户网站：比如财联社、证券时报网等行业门户网站可以看到金融行业的相关人才招聘信息。 熟人渠道：可以通过自己已有的社交网络，比如朋友、亲戚、同学等寻找金融领域的工作机会。
1、沟通技能，就是说你可以用高于标准的方法来实现个性化、专业化的沟通。行业知识，现在猎头行业的竞争也是异常激烈，如果你想要在这个行业生存下去，那么就要有非常深厚的行业知识。包含了整个行业的宏观发展、企业的文化、组织架构等。其次就是要学会积累人脉。
2、成为百万猎头顾问有多难？罗勒网认为：猎头是个技术活但本质也是一桩生意，生意兴隆的本质是：垄断 ！如果希望成为行业的佼佼者攫取超额利润只有两条路可以走：第一金融，第二，构建护城河建立垄断优势。第一条不是什么人都可以干的做到最后都是与国争利，没有精钢钻就不要惦记这瓷器活。
3、大多数猎头有两种出身：HR、专业技术转岗，这两种一般也走得更远。做猎头需要你懂行业、懂人心、有毅力、会沟通。建议你多看看猎头公司网站，多了解猎头相关，确定自己是否有意往这个方向发展。选定方向，万不可什么行业都沾、什么岗位都做，术业有专攻才能走得远。
4、金融阶猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。
5、猎头的业务过程是一个漫长的销售过程。作为客户开发人员，要想获得客户订单，就必须制定一些销售策略。作为猎头顾问，我应该把工作要求传达给求职者，让他们了解并努力去寻找人才。 求职者也要请候选人考虑一下，然后向顾问推荐候选人，这样顾问才愿意向客户推荐候选人。
1、金融阶猎头在与候选人聊天时，一般会探讨以下几个方面：候选人的职业背景、专业技能和经验 金融阶猎头会首先了解候选人的职业背景，包括他们目前的工作职位、过往工作经历以及在这些经历中所获得的技能和经验。这有助于猎头判断候选人是否符合他们正在寻找的职位的要求。
2、猎头还会与候选人探讨他们的职业兴趣和发展期望。这包括候选人希望从事的职位类型、所在行业、工作地点以及他们对自己的职业规划。通过了解这些信息，猎头可以更好地为候选人寻找匹配的职位，并帮助他们实现职业发展目标。
3、金融阶猎头顾问与候选人聊天当然是带着目的的，但这个目的是双赢，因此，候选人应该将每一次与猎头顾问交流当成是一次难得的机会，因为猎头顾问们会认真聆听你的职业生涯困惑和规划，他们会适当地为您提供合理的建议。
1、猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。
2、金融猎头公司主要做什么的 主要是做金融领域的寻访人才工作，比较专一，做的领域比较细。 金融猎头公司金融阶就是其中一个。
3、完成人才搜寻 一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，金融阶猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。后续保障服务 猎头有着完善的后续保障服务流程，将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。
4、金融阶猎头会详细询问候选人的职业背景、教育经历以及相关工作经验。这包括候选人过去的工作岗位、工作职责、所服务的公司和行业，以及在这些岗位上取得的成就和经验。猎头通过这些信息来评估候选人的职业能力和适应新职位的潜力。职业兴趣与期望 猎头还会与候选人探讨他们的职业兴趣和发展期望。
5、金融阶猎头会首先了解候选人的职业背景，包括他们目前的工作职位、过往工作经历以及在这些经历中所获得的技能和经验。这有助于猎头判断候选人是否符合他们正在寻找的职位的要求。
6、金融阶猎头机构是国内较早从事高端金融猎头服务的人力资源机构，公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验，可快速、准确为企业寻猎高端金融人才。
猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。
定费方式：猎头公司通常有两种定费方式，一种是按照人选薪资的百分比进行收费，另一种是固定费用。在选择猎头公司时应充分了解其收费方式，并选择适合自己的方式。 收费时机：猎头公司一般会在成功招聘人才后才收取中介费。但有时公司可能会要求猎头在面试通过后、试用期结束前必须收取中介费用。
猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。