1、营业主管注重专业知识分。做一名优秀的销售主管，需要明确以下岗位职责：按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略。带领和管理销售团队完成销售目标和计划，监督和指导下属工作。负责与客户进行沟通交流，维系客户关系。激励员工的斗志，对部门员工进行培训。
2、大。邮储银行营业主管负责组织全网点人员的政治和业务学习，竞争压力大，主要促进全网点人员思想、政治、业务水平的提高；组织、调配柜员正常营业，监督柜员工作程序。中国邮政储蓄银行可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。
3、普通柜员：从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。是银行中最多的一类柜台人员。综合柜员（会计主管）：主要是负责对普通柜员当日的各类帐务进行核对、监督、审查。低柜柜员（或开放式柜台人员）：是某些较大的业务全面的营业网点设的。
4、邮政储蓄银行支行的营业主管最多属于中层干部，工资比一般的员工应该要多一些，可能要比一般员工一个月多一千块钱左右。
中国邮政储蓄银行的员工待遇分析： 柜员薪资：邮储银行的前台柜员通常月薪在5000元左右，这一数字包括了基本工资、绩效工资、各类补贴以及奖金。业绩优秀的信贷员收入更为可观，薪资范围从3500元至16000元不等，反映了显著的业绩差异。
首先，邮储银行的薪资待遇在国有银行中具有竞争力。总行的起薪相对较高，转正后的税前收入可达到30万以上，这在同等银行中是相当可观的。试用期薪资虽然较低，仅为全薪的80%，但值得注意的是，总行的薪资待遇在全国多个分中心也能享受到，如苏州、西安等地，性价比极高。
邮储银行总行薪资待遇相当可观，转正后第1年税前薪资接近30万，高于其他国有行。总包待遇在北京总部以及苏州、西安、合肥、成都的分中心都能享受到，福利包括一年3~4次的过节费、每月餐补、夏季高温补贴和北方地区的冬季取暖费。奖金方面，年终奖、季度奖、半年奖占总包的1/2左右。
以下是一些中国邮政储蓄银行员工工资的一般情况：柜员： 柜员通常是银行的前线员工，工资一般在5000元至8000元人民币之间，具体取决于地区和工作经验。客户经理： 客户经理的工资可能会更高，一般在8000元至15000元人民币之间，但也受到经验和绩效的影响。
邮储正式员工，不属于公务员的，是属于国企职工。 国有银行属于企业性质，国有银行职员属于企业员工，不是公务员，没有行政编制。 邮政的话要看情况。
邮政储蓄银行职工一般属于企业编制。邮政储蓄银行作为国家控股的大型商业银行，其员工并不属于公务员或事业单位编制，而是企业自身的员工编制。这种编制与邮政储蓄银行的市场化运营模式相符合，其员工通过签订劳动合同与银行确立雇佣关系，并按照银行内部的岗位设置和管理层级进行工作。
邮政储蓄银行里的员工不属于公务员，不是公务员编制。2012年2月27日，中国邮政储蓄银行发布公告称，经国务院同意，中国邮政储蓄银行有限责任公司于2012年1月21日依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。
邮政储蓄银行里的员工不属于公务员，不是公务员编制。2012年2月27日，中国邮政储蓄银行发布公告称，经国务院同意，中国邮政储蓄银行有限责任公司于2012年1月21日依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。由此可以得出结论，邮政储蓄银行是企业，本质上是以营利为目的，所以企业不是公务员。
中国邮政储蓄银行总行风险管理部、安全保卫部、运营管理部、办公室。具体招聘岗位名称、岗位职责和工作地点见招聘职位。
招聘岗位及具体要求如下；（一）业务审计岗：企业金融业务审计岗、金融市场业务审计岗、零售业务审计岗、财务会计管理业务审计岗（工作地点：各审计分部，可面议）岗位职责：参与或组织实施相关业务领域审计监督工作，开展相关业务领域课题研究及成果提炼。
根据了解准确得知，邮储银行通过校招招聘的员工都是正式员工，但是通过社会招聘进入邮储银行的员工，有的是正式工，有的属于劳务派遣人员，即非正式员工。银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘主要针对应届生，考试周期较长，流程一般为网申—笔试—面试—体检—签约等。
邮储银行校园招聘条件还是有一点儿高的，具体表现在限制专业、限制本科院校种类、限制英语分数和年龄。中国邮政储蓄银行社会招聘笔试一般情况下分为通用型考试题目（行政能力测试、英语等）、综合考试题目（行业相关知识、邮储银行常识、时事）与性格测试三部分，采取计算机智能化考试形式（上机考试）。
银行社会招聘分为正式工和派遣工在薪资方面，国家劳动法规定，派遣工与正式工享有同工同酬的权利。正式工都是按照标准正常缴纳五险一金，外加各种福利补贴派遣工在五险一金缴纳上可能“缴金”比例上略低，毕竟派遣工基础工资略低但各银行的情况不一样，对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。
司法协助岗[ 北京 ]岗位职责：负责总行受理的司法查、冻、扣管理工作，承接分行转办的司法查、冻、扣工作，做好与有权机关的工作对接，满足有权机关司法协助工作要求。
1、属于银行正式员工的。非正式员工如果能够拉到大额存款或者是能够放出高质量贷款的话其实进银行还是比较容易的，尤其是地方上的分支机构。银行的利润来源就是把低成本吸收存款，然后高利息贷款出去，这之间的利息差。所以拉存款很重要的。
2、做信货其实就是现在银行的客户经理，原来叫做信贷员。属于客户部，客户部就是做信贷业务，拉存款、放贷款。关键是能拉存款哦。所以工作的灵动性要很强，有应变能力，很有挑战性。待遇也跟工作能力相连。平时的应酬会多一些。建议，要是做的话，最好能有点酒量。
3、不管是哪个职位，在邮政工作都会需要拉存款任务。如果你是储蓄银行，任务会相比其它职位多一些，但你的任务在你工作的时候也会完成一部分的。比方说大堂经理就经常协助顾客的时候建议他们办理保险，很多人还是愿意的。
4、有任务。任务种类比较多，常见的是拉存款，开电子银行等，根据行里的发展情况，指标内容和要求不一样。通常年底的时候任务大些，拉存款也是年底多，具体多少每个网点的情况不一样指标也不一样。另外，近来还有办理信用卡的任务，每个柜员多少张。总之，任务是有的，内容是根据需要变化的。