1、首先家族企业应该建立明确的规则和程序来解决管理层冲突问题，这些规则和程序应该明确规定家族成员的职责和权力分配。其次家族企业还应该建立一个独立的董事会来监督企业的管理和运营。
2、立即中断你的纨绔子弟所有非劳动所得的经济来源，安排他担任公司的副总，靠自己的劳动获得收入。你亲自监视指导其工作，在工作中他必然会出现许多问题，犯许多错误，甚至可能举足失措，什么也干不了。让他承受一个副总应该承受的压力，两个月后免去其职务，在公司会议上对其予以严厉批评，降级为部门经理。
3、有效的股权设计策略包括：确保控制权集中在核心继承人手中，通过分股不分权机制；设立家族控股公司，隔离经营风险；设立家族股权管理委员会，增强家族凝聚力；引入职业经理人，培养接班人；以及考虑家族信托，以灵活应对复杂股权关系。
4、兰兹伯格的见解不仅限于理论，他还提供了实用的建议，如如何精心设计接班过程、建立系统的选拔机制，以及如何有效利用董事会。他的研究深入到接班选择的多样性，包括从单一继承人到兄弟合作团队，再到家族合作团队的转变。
5、企业主的心态 知识的接受，能力的培养需要一个过程，如果抱着一步到位的态度去培养接班人，可能会适得其反。对于接班人的培养应该按步骤、分阶段的执行，在继承人接班前，企业主应该为接班人做好一系列基础性工作，而基础性工作，需要家族企业扎扎实实、分阶段的工作才能取得效果。
家族财富管理是一项以财富传承为目标、面向未来的财富管理方式，“破产隔离”是家族财富管理与传承的核心要求。简言之就是财富的收益人与所有权的分离，实现财产安全、财富传承的目标。同时，家族财富管理还具有税收筹划功能。圣捷投资为您解希望能够帮助到您。
财富管理就是学会合理地处理和运用钱财，有效地安排个人或家庭支出，在满足正常生活所需的前提下，进行适当的金融投资，最大限度地实现资产的保值和增值。正确的财富管理，可以让我们避免无谓的浪费，增加家庭财富，储备家庭财力，过上更加富裕的生活。
家族财富是指家庭内对于物质、财富以及美好生活的积累。主要体现在家族内的人工智能、地产、储蓄、股票和其他金融资产的投资和经营中。家族财富通常沿着一些通往富有的正式或非正式传统，例如基业长青的企业或职业。
家族财富管理，是指与家族财富有关的风险管理。家族财富管理律师，是指专门开展家族财富管理业务的律师，家族财富管理业务涵盖存储、投资、信托、保险、股权、子女教育、移民、夫妻财产约定等各个方面，目的是全方位保护和增加家族财富。
家族办公室的核心职能——家族资产管理。家族办公室是财富管理的最高形态，自然其核心职能是帮助富裕家族管理好家族的资产以实现基业长青的终极目标。前几年中国市场上出现了许多家族办公室，90%都是以增值服务、事务管理或者单项能力建立起来的，而如今我们看到这些机构几乎都已经消失了。
“富不过三代”意思是家族企业第一代创业后，把资产传给儿子，但他本人拥有的声誉、社会网络等公司最重要的无形资产，却很难直接为子女继承，于是第二代接手后公司往往会出现问题，最后在第三代衰败。最近香港中文大学的一份报告就印证了这句话。
离岸信托。离岸信托，是指在离岸属地成立的信托。由于不同的属地对信托的定义或法律条文有相对宽松或特别的政策，因此受益人的利益能够得到更多的保护；离岸信托一般创立在财产授予人的注册成立地以外的司法权区；同时由于避税地在税收上能够给予受益人更多的优惠，大多数的离岸信托都建立在避税地。
家族在安排传承时，要学会对法律的运用，特别是家族信托的使用。家族信托是全球成功人士和富裕家族普遍使用的财富保护与传承工具，是全球众多名门望族如洛克菲勒家族、肯尼迪家族、欧莱雅家族、诺贝尔家族等实现富过三代、多代传承的秘密武器。
当然有啦，还很多呢！美国：洛克菲勒家族已繁盛了六代。沃尔顿家族（沃尔玛）罗斯柴尔德家族发迹于19世纪初，这个家族建立的金融帝国影响了整个欧洲，乃至整个世界历史的发展。杜邦家族是美国最古老、最富有、最奇特、最大的财富家族。这个家族至今已保持了200年长盛不衰。
除了政经大腕戴维先生之外，华尔街风险投资之父劳伦斯也出自于该家族。 洛克菲勒家族从来没有爆出过争产风波，依然续写着财富神话，可谓是世界范围内富过三代的传承典范。 老洛克菲勒于1870年创立标准石油公司，本人持股25%。老洛克菲勒在商业上是一个天才，他和合伙人用了不到30年的时间就垄断了全美90%的石油市场。