1、就因为这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。开口问薪水——冲钱来工作 面试时能不能问薪水？答案是可以。
2、看你是属于金融公司派驻还是经销商聘请。一般来说，金融公司派驻的会比经销商聘请的钱多，其实他们干的活是一样的，无非是向潜在购车客户推销贷款，协助资料收集传递什么的，都是比较基础的工作，说不上有什么难度。不需要人脉。
3、你好，2018年应该选择中南信达金融，它没有负面信息的，中南信达金融理财的话据我所知现在用的人很多的，做的算不错的，有短中长期产品，而且确实都是保本保息的。
4、从规模和市场份额来说，我国融资租赁公司主要可分以下两类：一类是没有金融牌照的中外合资租赁公司和一般的内资融资租赁公司；另一类是作为非银行金融机构有金融牌照的金融租赁公司。
5、我换过几台车，都送过类似“魔胜”“燃油宝”之类的添加剂，但添加进去后，啥感受都没有。
薪资四大类：以岗位为导向的薪酬制度 该制度主要以岗位为主，但并非全部只按照岗位来执行，就是企业在做好岗位评价的基础上，根据岗位的重要性、对企业的贡献，岗位的难度进行薪酬的确定。不过这种薪酬制度模式不适合单独使用。
薪资比较总体应届生起薪来看，四大的薪资高于八大，但八大对于能力强的人来说涨薪更容易，长期来看，八大薪资不会逊色多少。四大的起薪一般在8000-9000，而八大的薪资水平不尽相同，平均在4000-6000。立信：立信的薪资水平很高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很可能会超过四大。
四大会计师事务所是全球最大的会计服务公司，包括德勤、毕马威、普华永道和安永。在薪资方面，四大会计师事务所都非常优秀，一般在行业内排名前列。以德勤为例，其毕业生的起薪在国内会计行业中名列前茅，平均薪资在15k-20k左右。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
内资所薪资状况：年薪25-35万在薪资待遇上比之四大略逊一筹，但是薪资相对来说也不算低。内资所没有四大高强度的工作压力。在内资所里面更适合发展成为多面手，相对来说，不容易只专精一方面。内资所主要还是以审计为主，在程序上，内资所质控能力相对较弱和审计风险相对较大。
保险行业是一个重要的经济体系，它为人们提供了规避风险、保障财产和人身安全的机制。保险行业在现代社会中扮演着不可或缺的角色，它帮助个人和企业应对各种不确定的风险，为人们提供了安心和保障。保险行业通过收取保费来聚集资金，这些资金被用于赔偿被保险人在特定事件或事故中所遭受的损失。
中国保险行业现状问题点：1国内保险公司普遍存在保险业务物不连续问题销售人员流动性大。2前期在激励方案的鼓励下最大限度的放大销售量，后期却不注重信守销售时对客户的承诺3保险产品续期换人接手时又不注重对客户关系的交接。4由此出现客户不满意要求退保的现象，国内保险行业另一个比较典型的现象是。
年风雨，40年兼程，经过几代保险人的努力奋斗，中国的保险业从无到有，从小到大，从弱到强。回首保险业过去40年的发展，可以总结出的最重要的经验就是：我们坚持了改革开放，坚持了依靠市场，坚持了创新发展，坚持了强化监管。
你好，保险行业在中国，从市场角度看，是一个非常庞大的初级市场，目前的进入门槛还是比较低的。不少人对做保险的有偏见，原因很多种，总结如下：部分品质、素质较差的人进入这个行业，在销售过程中欺骗客户、隐瞒产品中的一些要点、夸大产品的收益性。这些行为最终导致客户憎恨到保险公司及这个行业上。
假如你问的是怎么看待保险行业的发展，我认为保险行业未来的发展还是很好的。世界上第一份保险单是热那亚商人乔治勒克维伦于1347年10月23日出立的船舶航程保单，追溯起来其实保险行业也是一个古老的行业，发展至今，在发达国家保险业已经非常成熟。