1、我07年接触金融，到后来转做金融猎头，由于个人接触层面的关系，一直只认可AC/VC/PE等模式的机构。
2、百万猎头之所以能够成长为百万猎头，是因为他们有自己独到的眼光能够为候选人提供最专业的职业岗位分析，就好像南方新华猎头公司的猎头顾问一样；最关键的是能够为企业做好企业服务，知道企业的所需，解企业所困。一个优秀的猎头顾问，长时间耕耘在这个行业，是需要一定能力的。
3、现在很多的人都不想做猎头的主要原因是：很累、喜欢稳定的生活、身体的精神受不了、竞争大。详细介绍如下：做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩。
1、金融行业猎头是为金融行业，通过评估、寻访，筛选、背景调查等综合招聘手段找到适合金融企业需求的、管理类或专业类中高级候选人。
2、猎头是一个行业，金融是一个行业，猎头的功能就是帮忙另外一个行业的企业去招聘依稀比较难招聘的岗位或者管理层的人才。猎头简单地可以分为综合性猎头和垂直型猎头，综合性猎头，就是几乎每个行业都会有涉猎，垂直性猎头一般是只为某个行业的企业招聘人才。
3、人力资源猎头是负责招聘人才的猎头，他们熟悉人力资源市场的趋势和需求，能够为公司提供优秀的人力资源支持。他们通常需要具备丰富的招聘经验和对人才的敏锐洞察力。其他专业猎头职位 除了上述职位外，还有一些特定行业的专业猎头职位，如金融行业猎头、教育行业猎头等。
4、猎头行业做金融、互联网和高科技行业的猎头比较好。金融行业猎头的重要性 金融行业是一个快速发展的行业，涵盖了银行、证券、基金、保险等多个领域。随着金融市场的不断开放和创新，金融行业的竞争也日益激烈，对高端人才的需求越来越大。
5、猎头公司是一种专门从事人才中介服务的企业。猎头公司的主要业务是寻找和招募高端人才，这些人才往往是企业急需但却难以通过常规渠道招聘到的。它们的工作涉及多个行业和领域，包括但不限于IT、金融、制造业、医疗、教育等。
6、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。协助候选人入职。说的比较简单，这当中有太多细节不是一两句话说的清的，作为专业的猎头顾问，不只是要猎头的工作，顾问的角色同样要做好。
1、猎头的业务过程是一个漫长的销售过程。作为客户开发人员，要想获得客户订单，就必须制定一些销售策略。作为猎头顾问，我应该把工作要求传达给求职者，让他们了解并努力去寻找人才。 求职者也要请候选人考虑一下，然后向顾问推荐候选人，这样顾问才愿意向客户推荐候选人。
2、因为很多人都没有办法坚持下去，通常都是倒在3-6个月之间。除了行业压力以外，顾问本身抗压能力不够，因此很多人在做不了几个月就不做了，转向做人事。金融阶猎头总监说只有持续关注，并且坚持不懈，成功就在眼前。
3、沟通技能，就是说你可以用高于标准的方法来实现个性化、专业化的沟通。行业知识，现在猎头行业的竞争也是异常激烈，如果你想要在这个行业生存下去，那么就要有非常深厚的行业知识。包含了整个行业的宏观发展、企业的文化、组织架构等。其次就是要学会积累人脉。
4、银行、证券、PE、投行、理财及其他衍生服务，都属于金融的范畴。我07年接触金融，到后来转做金融猎头，由于个人接触层面的关系，一直只认可AC/VC/PE等模式的机构。