1、猎头是一个行业，金融是一个行业，猎头的功能就是帮忙另外一个行业的企业去招聘依稀比较难招聘的岗位或者管理层的人才。猎头简单地可以分为综合性猎头和垂直型猎头，综合性猎头，就是几乎每个行业都会有涉猎，垂直性猎头一般是只为某个行业的企业招聘人才。
2、猎头行业做金融、互联网和高科技行业的猎头比较好。金融行业猎头的重要性 金融行业是一个快速发展的行业，涵盖了银行、证券、基金、保险等多个领域。随着金融市场的不断开放和创新，金融行业的竞争也日益激烈，对高端人才的需求越来越大。
3、人力资源猎头是负责招聘人才的猎头，他们熟悉人力资源市场的趋势和需求，能够为公司提供优秀的人力资源支持。他们通常需要具备丰富的招聘经验和对人才的敏锐洞察力。其他专业猎头职位 除了上述职位外，还有一些特定行业的专业猎头职位，如金融行业猎头、教育行业猎头等。
4、因为现在国内的猎头公司大部分各有自己擅长服务的领域，有的专注于金融、有的是IT，有的是地产，有的是消费、制造等。猎头服务的核心还是要和人打交道，一个猎问的时间和精力有限，只能覆盖到一些领域。
5、银行、证券、PE、投行、理财及其他衍生服务，都属于金融的范畴。我07年接触金融，到后来转做金融猎头，由于个人接触层面的关系，一直只认可AC/VC/PE等模式的机构。
6、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。协助候选人入职。说的比较简单，这当中有太多细节不是一两句话说的清的，作为专业的猎头顾问，不只是要猎头的工作，顾问的角色同样要做好。
1、猎头顾问由于长期专注于特定行业，拥有丰富的人脉资源，能够迅速为企业找到合适的人选，提高了招聘效率，节省了时间成本。其次，猎头公司能够提供超出常规的服务。由于企业与猎头公司的合作通常意味着企业具有相当的实力，这种合作本身就能向人才展示企业的实力和品牌影响力，从而加深人才对企业的良好印象。
2、企业选择与猎头公司合作利大于弊。帮助企业提高眼界，开拓视野 企业在生产运营过程中，除了销售岗位可能对外界接触较多，市场感比较敏锐外，其他部门的人员在相对较小的环境中工作发展，即使企业内部有较好的外训内训机会，实际上接触的行业讯息还是比较局限的。
3、因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。4 、时间较短，防止项目流产 现在的猎头公司大多都要在 2-3 个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两 年也找不到合适的人才。
1、金融猎头工作具有独特的特点，需要深入了解银行业务，具备高度的责任感与守信精神，注重风险控制，以及掌握猎头资本论等金融思维方式。金融行业重视信誉，猎头在工作中必须诚信守信，对候选人诚恳、乐于付出，对承诺负责，如与候选人约定反馈信息，必须及时给予回复。
2、金融行业猎头是为金融行业，通过评估、寻访，筛选、背景调查等综合招聘手段找到适合金融企业需求的、管理类或专业类中高级候选人。
3、然后是国有投资机构、股份制银行，而银行的猎头需求很窄、VC/PE等行业知名公司对猎头需求也不旺盛。而信托、外资资本市场接触的不多，所以不了解。造成一定的局限性。2010年以后。产业基金如雨后春笋般冒出，矿业、地产、能源、医疗、高新技术、高端服务等行业被高度追捧。12年5月开始专注金融。
4、猎头还建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。避免企业与竞争对手直接进行的摩擦，可以对满意的人选进行针对性背景调查。
