半个月到一个月。根据查询中国建设银行官网显示，建行新员工在进入岗位前会进行1次岗前培训，培训时间是2周到4周，集中学习培训理论知识和实际操作。
要。根据查询中国建设银行招聘信息得知，建行培训一共十五天，是跟即将共事几十年的同事没有压力交流的最好机会，要军训，但只是跑步。
周到4周之间。青岛建行补录入职培训在2周到4周之间，主要包括职业道德、仪表、礼仪、业务技能、团队建设等内容，培训合格后就可入职上岗。
到2个月。对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1到2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资1500到2500元，无绩效考核压力。
六七月份。面试通过后第二周开始培训培训一周结束以后才能正式入职上班的，因为银行的员工是必须经过培训才能正式上岗，银行的薪资待遇比较好。
为了让大家实现学生身份到职场人身份转变，各银行均提供一个月左右的入职培训。由于银行工作具有专业性，而大家的专业五花八门，因此非金融专业的学员不用担心入职后不能适应工作岗位的问题，银行会提供点钞、验钞、理财知识等技能培训。
1、建行职工之家分为三个等级分别是一级：总行行长。二级：总行副行长。三级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长。一级总行行长 作为建行的最高领导，总行行长负责全行的战略规划、经营决策和资源分配。
2、持续丰富“职工之家”内涵，全方位加强网点小食堂、小书屋、小浴池、小菜园、小活动室“五小”建设，常年开展节日慰问、健康体检、扶贫帮困、问计纳言等活动，共建职工“学习之家、民主之家、文明之家、和谐之家、温暖之家、效益之家”。
3、报告会、座谈会、演讲比赛等多种形式，开展“构建和谐建行”、“我参与、我奉献、我快乐”等主题教育活动，引导干部员工统一思想、振奋精神，把个人意愿与银行经营发展目标协调统一，进一步坚定信心，积极支持和参与建设银行的改革和发展。
4、三是着力做好职工之家建设。为网点“妈妈爱心屋”配置折叠床，并配置部分被褥，衣柜，饮水机等，为怀孕女员工购置防辐射服，凸显了该行企业人文关怀。四是开展健康有益活动，缓解员工工作压力。该行修理完善了职工体育文化设施，购置部分体育用品。
5、中国土木工程詹天佑奖2项、重庆“巴渝杯”优质工程奖40余项、重庆市政工程“金杯奖”5项，并有100余项工程获“三峡杯”优质结构奖。
你好！中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。
级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。
建行员工有十五级岗位职务等级 一职等：总行行长、二职等：总行副行长、三职等：总行行长助理、四职等：总经理、五职等：副总经理、六职等：总经理助理、高级经理、七职等：高级副经理、八职等：高级经理助理、业务经理、九职等：业务副经理、十职等：一级业务员。